1.招聘
1.1 组织公司各部门人才需求计划的编制工作,汇总需求计划,并拟定年度人才需求计划;
1.2 根据年度招聘计划组织招聘活动,负责招聘渠道的拓宽、发布招聘信息、招聘现场组织等工作;
1.3 根据年度人才需求计划分解每月度招聘计划,制定月度招聘需求表,部门领导及总经理审批;
1.4 负责组织招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
1.5 对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作;
1.6 协助部门领导对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职位说明书;
1.7 负责对入职面试题及入职后考核大纲及内容收集、整理并持续优化;
1.8 负责制定、优化、推行完善的招聘体系;
2.培训
2.1 进行公司各部门培训计划调研,了解各部门培训计划的现状和需求情况;
2.2安排或联系培训场地和讲师,以及组织人员参与培训;
2.3收集培训需求,制定培训计划,控制培训成本;
2.4对培训效果进行反馈和分析,收集培训人员的意见与建议;
2.5 负责入职培训、发现的规章制度类培训、宣贯。
2.6负责制定、优化、推行完善的培训体系;
3.领导安排其他模块的工作;
1.本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2. 5年以上招聘培训管理经验,能独立完成招聘及培训工作的开展;
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力、表达能力、应变能力、责任感;
4.做事细心、耐心、有条理,服务意识强;
5.工作效率高,具备一定的洞察力,具有团队合作精神;
6.熟悉国家各项劳动法律法规。
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